Spørsmål om Kort - Term Funksjonshemming

Nesten en tredjedel av de ansatte vil oppleve en invalidiserende hendelse før pensjonering . Denne hendelsen kan føre til permanent eller midlertidig uførhet . I tilfelle av kortsiktige funksjonshemming , kan en arbeidstaker mister lønn for en uke eller flere måneder . For å bidra til å gjøre opp for disse tapene , kan en arbeidstaker kjøpe kortsiktige funksjonshemming forsikring . Hva er definisjonen på Short - Term Funksjonshemming ?

Short - term funksjonshemming er definert som forbigående eller mindre svekkelser som varer seks måneder eller mindre . I motsetning til arbeiderens kompensasjon , som dekker yrkes eller on- the- job skader , dekker kortsiktige funksjonshemming sykdom, skade påført utenfor jobben , og graviditet . The Family Medical Leave Act ( FMLA ) er et eksempel på kortsiktige funksjonshemming dekning .
Hvem er kvalifisert for kortsiktige funksjonshemming ?

Alle som lider av en sykdom eller skade som får dem til å savne jobben kan være kvalifisert for kortsiktige funksjonshemming . Det vil imidlertid avhenge av den enkelte politikk for å finne ut om din tilstand er alvorlig nok til å kreve hjelp. For eksempel vil en kald varer noen få dager ikke bli dekket , men en sykdom som krever sykehusinnleggelse og uker med rekreasjon vil bli dekket .

Hvilke typer sykdommer er dekket?

tilstander som kreft , diabetes , leddgikt eller hjerteinfarkt kan være dekket under kortsiktig funksjonshemming . Din forsikring leverandør skal kunne gi deg en omfattende liste over sykdommer .
Hvem betaler hvis jeg Opplev en Short- term disablility ?

Mens Social Security betaler for lang - varige funksjonshemninger , betyr det ikke tilby fordeler for kortsiktige funksjonshemming . Din arbeidsgiver kan tilby kortsiktige funksjonshemming forsikring som en del av lønnspakken . Men bare California , Hawaii , New York , New Jersey , Rhode Island og Puerto Rico krever arbeidsgivere å gi kortsiktige funksjonshemming forsikring . På denne tiden , er den eneste måten å sikre at du vil motta ytelser under en kortsiktig funksjonshemming hvis du bære en politikk med en forsikring leverandør .
Når kan jeg begynne å samle fordeler?

Mens den nøyaktige tidsrammen avhenger av politikken , kan fordelene begynne umiddelbart eller ta opp til to uker .
Vil jeg må bruke min Sykefravær First?

p Dette avhenger av din politikk og /eller din arbeidsgiver . Din arbeidsgiver kan kreve at du bruker sykmelding hvis du er fraværende for en eller annen grunn , uavhengig av kompensasjon fra en ekstern kilde . Noen forsikringer tilbyr tilbakevirkende betaling hvis du tok fri for en godartet tilstand som til slutt forverret og førte til et lengre fravær .
Hvor mye får jeg i lønn ?

Short- term funksjonshemming forsikring kan betale en prosentandel av forventet inntekt , eller det kan betale alt sammen .
Hva om jeg har til å ta fri for å omsorg for ektefelle eller familiemedlem med en Short - term funksjonshemming?

FMLA gir for pappapermisjon etter en fødsel , men krever ikke arbeidsgivere å betale for sykefravær eller andre fordeler . Short- term funksjonshemming dekning bare betaler for den skade eller sykdom hos den person som er omfattet . Det gir ikke for fri for å ta vare på et annet individ .