Job Description & Ansvar for en Chief Crna

stillingen som Chief sertifisert registrert anestesisykepleier ( Crna ) er en noen ganger misforstått , men kritisk viktig medlem av kirurgi teamet på noen sykehus . CRNA betegnelsen utviklet seg på slutten av 1950-tallet som fremskritt innen anestesiologi gjort det nødvendig for ytterligere opplæring og spesialisering av de tilsyn som en del av et kirurgisk inngrep . Job Description

Ifølge American Society of Anestesileger , er anestesiologi medisinsk praksis viet til smertelindring før , under og etter operasjonen . I enkle termer , er en anestesilege en lege som gjør at en pasient er bevisstløs og trygt under operasjonen . Sjefen Crna er ansvarlig for teamet av anestesisykepleiere ved et sykehus som bistå anestesiologi lege . Det vil trolig bli flere CRNAs men bare en er ansvarlig for sikkerheten og effektiviteten i hele avdelingen . Sjefen Crna er ansvarlig for å utvikle prosesser og prosedyrer for anestesiologi avdelingen . Han vil evaluere og oppdatere disse prosessene som trengs. Sjefen Crna er en ledende stilling som inkluderer å vurdere resultatene av Crna ansatte . Avhengig av sykehuset , vil en høvding Crna har varierende grad av selve arbeidet i operasjonsstuen . Han kan rett og slett være en bakgrunn nærvær sikre at alt går som det skal , eller kan ta en mer hands -on tilnærming til å levere og overvåke anestesi .
Kirurgiske ansvar

sjef Crna er ansvarlig for hans stab omsorg for en pasient før , under og etter en medisinsk prosedyre . Det første trinnet er å vurdere pasienten og bestemme hvilken anestesi -protokollen er best for situasjonen . Før kirurgi, er pasienten forberedt for anestesi. Anestesi administreres og vedlikeholdes for riktig sedasjon nivå og smertebehandling gjennom kirurgi og inn på et hvilerom . Som de eneste leverandørene av anestesi , sjefen Crna ansatte er en kritisk ressurs i det medisinske feltet .
Administrative ansvar

Papirarbeid og planlegging er et uunngåelig faktum av livet i det medisinske feltet , og enhver sjef Crna bør forvente at god del av hans daglige ansvar vil være å holde på toppen av avdelingen byråkrati . Ikke bare skal han være en utmerket motivator og moderator av eventuelt motstridende stabs egoer , men trenger en oppmerksomhet på detaljer i å dokumentere pasientbehandlingen . Siden mange sykehus sliter med tildeling av knappe budsjetter , vil en høvding Crna sannsynlig jobbe i samarbeid med andre sykehus ledere å bestemme hva hans avdelingens behov er på en kontinuerlig basis .