Hvordan gjennomføre en arbeidsulykke Investigation

Når den brukes på arbeidsplassen , begrepet " ulykke " kan beskrive et bredt spekter av arrangementer . Enhver hendelse som hindrer en ansatt fra å fullføre tildelt arbeid kan falle under paraplyen til en " ulykke ", men begrepet brukes oftest til aktivitet som resulterer i fysisk skade eller ødeleggelse av personlige eiendeler . For å beskytte deg selv lovlig og forfølge noen form for kompensasjon , må du rapportere hendelsen og gjennomføre en arbeidsulykke etterforskning . Du trenger
bedrifts verneombud
Intervjuer fra andre ansatte
Skriftlig rapport
Evaluering av maskiner og forhold på arbeidsplassen på
Vis flere Instruksjoner
1 < p > Informer ledelsen i ulykken . Send inn en skriftlig uttalelse til dine veiledere så ulykken er inngått posten. Ta med spesifikke detaljer om hendelsen , inkludert dato, klokkeslett , mistenkt årsaker og skader påført .
To

danne et partnerskap for å bidra til å gjennomføre arbeidsulykke etterforskning . En skadet arbeidstaker må arbeide med sin leder eller veileder for å utforske hva som skjedde . I tillegg bør du selskapet tilordne en bedrifts verneombud til å vurdere omstendighetene som bidro til ulykken .
3

Undersøke noe utstyr eller maskiner som var involvert i ulykken . Du må finne ut om ulykken var feil av selve maskinen eller på hvilken måte den ansatte var å bruke den .
4

Ta uttalelser fra ansatte som kan ha vært vitne til ulykken eller opplevd lignende problemer på arbeidsplassen .
5

Gjør deg kjent med mer av det grunnleggende på arbeidsulykke undersøkelser ved å besøke den offisielle nettsiden til OSH.net ( se Ressurser nedenfor ) . Det er en stor kilde for informasjon om sikkerhet og helse .
6

Møte med ansatte og ledelse for å evaluere resultatene av undersøkelsen . Gjør nødvendige endringer i arbeidsplass standarder og praksis som vil hindre at lignende ulykker skjer i fremtiden . Sørg for å gjennomføre followups for å sikre at nye rutiner er gjennomført med suksess .