Hvordan gjennomføre sikkerhetsopplæring - tips og motiverende teknikker

Enten du er en sikkerhetskoordinatoreller en uvillig publikum deltaker , kan du sette pris på behovet for å motivere folk til å lære om og søke sikkerhet teknikker . Jeg var sikkerhetskoordinatori over fire år . I løpet av den tiden jeg var i stand til å redusere ulykker , økt deltakelse i programmene , og motivere folk til å være trygge på jobb . Denne eHow artikkelen vil diskutere noen av de teknikkene jeg brukte , og hvordan du kan bruke dem på din arbeidsplass . Instruksjoner
en

få deres oppmerksomhet og respekt - Før du kan lære noen om sikkerhet må du få deres oppmerksomhet og respekt . Du trenger deres oppmerksomhet slik at de vil høre deg og deres respekt slik at de vil bruke det du forteller dem .

Jeg gjennomførte trening en gang i måneden , og det var alltid en smerte for meg å runde alle opp for trening . Mitt firma foreslo å gå til en elektronisk opplæringssystem . Som kan arbeide til en grad, men ikke 100% av tiden. Du må ha at en på en med folk . Arbeidere kommer ikke til å lytte til deg hvis de ikke respekterer deg og respekt er ikke automatisk bare fordi du har en tittel av myndighet . Så hvis du gjør elektronisk opplæring , prøve å møte med mennesker i en gruppe på minst 2-3 ganger per år . Dette vil tillate deg å utvikle et samarbeid med folk , lære om dem , de vil lære om deg , og respekt vil bli fremmet . Husk dette vil ikke skje over natten .

Å fortsette å vinne en arbeidstaker respekt må du vise bekymring om personens velvære . De fleste arbeidstakere vil ikke nøle med å si at din jobb er ikke å holde dem trygge , det er virkelig å redde selskapet penger ved å plassere tyngende regler og sikkerhetsvakteroveralt . Faktisk har jeg hørt utallige tid utsagnet, " Vil du at jeg skal jobbe eller være trygg ? " Dette er ofte den mentaliteten indusert av autoriteter som ikke er klar over arbeidstakerens jobb detaljer og regler eller sikkerhetsvakterpå plass som langsom produksjon . For å bekjempe denne tiden av slaget ved produksjon og arbeidstaker versus sikkerhet koordinator og regler , bruker ansvar for å få folk mer engasjert . En måte er å utvikle dialogen med et team av arbeidere og be om deres innspill på hvordan du kan redusere en fare uten å bremse ned produksjonen . Du må kanskje dra det første laget til møtet , men etter å tilby pizza og et selskap baseball lue for deltakerne du aldri trenger å dra noen til neste gruppemøte . Også, når det første laget sprer ordet du vil bli bombardert med frivillige til neste møte . En annen måte å få respekt er å finne en sikkerhetsfunksjon som letter arbeidere byrden mens påskynde eller holde produksjonen på samme . Deretter kommunisere at du gjorde dette bare for dem . Et godt eksempel er når selskapet betaler for en stål toed sko program , tonet vernebriller for arbeidstakere å ta med hjem for sommeren verftet arbeid , eller NFL eller baseball team harde hatter eller bump caps .
To

nå som du har deres oppmerksomhet og respekt , vil du trenger for å beholde den. Trening er trolig arbeidstakerens minst favoritt ting om sikkerheten ved alle reglene . For å lette denne misliker , må du tenke på deg selv som lærer i alle sikkerhetsklasse . Husk tilbake til college eller high school ? Når elevene ikke klarte en bestemt lærerens klasse det var lærerens skyld for å være for hardt og prøver å "lure " studentene på en test . Ikke vær som lærer! Hold treningen enkel . Lær arbeideren teknikker som gjelder for dem , og deres jobb . For eksempel må et kontor ansatt for å lære hvordan man skal oppføre seg rundt gaffel lastebiler , men de trenger ikke å vite hvordan man skal kjøre en eller inspisere en. Så ikke gjør dem sitte gjennom samme opplæring som en som skal kjøre en. Du kan garantere at de ikke vil like det, og vil spre ordet om hvor forferdelig treningen var . Et annet eksempel er slips , turer og faller . Du trenger ikke å gå inn i mange detaljer om det ikke gjelder for dem . Hvis de jobber rundt væsker være sikker på at de forstår til viktigheten av ikke å kjøre , holde søl ryddet opp , osv. Hvis de omgå pulver og ikke håndterer væsker i det hele tatt så er det ikke nødvendig å bruke mye tid på væskesøl eller ren opp .

Deretter holde dem kommer tilbake . Ha en tegning under trening for noe de kan ta med hjem eller bruke på jobben som gjelder sikkerhet . Noen eksempler på giveaways jeg har brukt er et hjem brannslukningsapparat eller røykvarsler når du trener for beredskap , en hyggelig par av speilet vernebriller til bruk hjemme når du gjør hagearbeid når treningen for PPE , og selv BBQ grill sett og fuglebrett i løpet av våren bare for moro skyld . Også holde publikum underholdt ved å dele ut godteri eller godbiter for å svare på spørsmål eller delta i diskusjoner. Til slutt, ikke bruke mer enn en time for hver trening med mindre det er gaffel lastebil eller respirator trening . Ellers vil du miste publikums oppmerksomhet .
3

slutt, få arbeidere involvert . Inkludere dem på en sikkerhetsinspeksjon team, et sikkerhetsforbedringer team, eller en sikkerhetsvideo trening team. La dem plukke ut sin egen opplæringsmateriell . Du kan selv velge noen å være gjesteforelesere under trening for å tilby sine råd om ting som hører til jobben sin .

En annen måte å få folk involvert , er å lage en liten del av alle arbeidsrelaterte sikkerhetsopplæring forholde seg til hjem eller familie sikkerhet . Hvis du trener på respirator trening , sørg for at de forstår at respirator sikkerheten hjemme og god ventilasjon mens maleri eller viktigheten av å bruke øreplugger på jobben og hjemme mens du klipper verftet i sommer .

Neste, må det tester brukervennlig . Ikke prøv å lure folk . Hvis det er en metode du bruker for å hjelpe husker du vilkår , dele den med dine medarbeidere . De vil lære mer om det er en aktivitet eller rim snarere enn informasjon kastet på dem til å gulpe på papir .