Retail Workplace Health & Sikkerhet

Retail helse-og sikkerhetssjekkerer på plass for å sikre en arbeidsplass fri for farer til tilknyttede selskaper og forbrukere , og for å hindre tap av fortjeneste som følge av fraværsulykker. Hvis du ikke følger disse arbeidsplassen sikkerhetsreglene kan føre til heftige bøter for manglende overholdelse . OSHA : Occupational Safety and Health Administration
stater som ikke velger å danne sine egne sikkerhetsrådeneer styrt av OSHA regler .

Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) er en avdeling av det amerikanske Department of Labor . Den ble dannet i forbindelse med Occupational Safety and Health Act av 1970 for å regulere og å styre farer på arbeidsplassen . I de fleste stater , setter OSHA sikkerhetsstandardene som de fleste virksomheter , inkludert detaljhandel etablissementer , må forholde seg eller står overfor heftige bøter ( se Referanser for liste over stater ) .
Low -Hazard Forhandlere

Forhandlere som har spesialisert seg på klær og tilbehør regnes low - fare ved OSHA standarder .

Forhandlere som har spesialisert seg på salg av elementer som klær og tilbehør , biler , møbler , forsikring , eiendomsmegling , finansiering og mat og drikke anses lav - fare ved OSHA standarder , som fritar dem fra visse journalføring og rapporteringskrav . Lav farlige forhandlere er ikke nødvendig å sende inn OSHA Form 101 ( Individuell Incident Reporting ) eller Form 200 ( sykdom /skade Log) . Rapportering reglene kan variere i de landene med sine egne sikkerhets administrasjoner .

Retailer Ansvar arkiv Forhandlere som ikke klarer å opprettholde tilstrekkelig OSHA standarder kan medføre siteringer .

For å etterkomme de helsemessige og sikkerhetsmessige standarder fastsatt av OSHA , må alle forhandlere , inkludert de som er klassifisert som lav - fare , holder seg til visse regler og forskrifter . Disse inkluderer å opprettholde trygg utstyr, og gir medisinske eksamener, opplæring ansatte i OSHA-kravene , viser OSHA plakat 3165 ( " Job Safety and Health : Det er lov " ) , ikke ta igjen eller diskriminerer ansatte som utøver sine OSHA rettigheter , viser siteringer på eller nær arbeidsplassen , løse sitert brudd innenfor de gitte tidsrammer, å delta i undersøkelsen forespørsler fra OSHA eller Bureau of Labor Statistics , rapportering av ulykker som resulterer i noen dødsfall eller sykehusinnleggelse av tre eller flere ansatte og eventuelle dødsfall , og journalføring og rapportering krav.

Arbeidsgivere som ikke klarer å opprettholde disse standardene kan finne seg selv på mottakersiden av disiplinærtiltak av OSHA .
lovbrudd Straff
Bøter kan være heftig for forhandlere som ikke tar OSHA-kravene på alvor .

fleste OSHA bøter på bedrifter som ansetter bruk av tunge maskiner . Lås ut og merke ut brudd , samt kran-og portal standarder , vil fort pådra vrede OSHA . Imidlertid kan forhandlere unnlater å ta OSHA standarder på alvor lett faller inn under "General Duty Clause ", som er et altomfattende begrep for OSHA brudd som kanskje ikke faller inn under noen bestemt kategori .

OSHA bøter for bedrifter som er ikke-kompatible har varierte fra $ 7000 til $ 87000 .